Prendre en compte la notion d’égalité professionnelle

Dernière mise à jour : 05/11/2020

Cette formation vous aidera à bien comprendre la notion d’égalité professionnelle et à la mettre en œuvre au sein de l’entreprise.
Objectifs de la formation
  • Bien connaître le cadre légal lié à l'égalité professionnelle
  • Comprendre et mettre en œuvre les obligations juridiques
  • Savoir élaborer l'accord égalité professionnelle et le nécessaire plan d'action
  • Connaitre les types d'indicateurs et les différents outils
Description
L'état des lieux de l'égalité professionnelle
• La réalité des inégalités dans le monde du travail
• Qu'est-ce que l'inégalité salariale ?
• Prendre en compte les préjugés
• Les indicateurs à suivre concernant l'inégalité professionnelle
Connaître les droits et obligations des entreprises
• L'interdiction des discriminations en milieu professionnel
• Comprendre l'origine des discriminations en entreprise
• Prendre en compte le risque juridique et social
Faire le point
• Les procédures
• Le temps de la négociation
• Bien choisir et utiliser ses indicateurs
La démarche d'égalité dans l'accès à l'emploi
• Comment recruter efficacement dans le respect de la loi ?
Adopter une démarche d'égalité
• Associer intérêt de l'entreprise et égalité professionnelle
• Accompagner la mixité des métiers
• Temps partiel, temps choisi
• Gestion des carrières : la mobilité, la promotion et la formation
Différents modes d'organisation du travail
• Equilibre vie privée / vie professionnelle
• Le rôle du manager
• Prendre en compte les problèmes de vie personnelle
IRP, les syndicats et les accords d'égalité professionnelle
• Elaborer du contenu efficace
• Rédiger l'accord
• L'implication des IRP et des partenaires sociaux
La sensibilisation des acteurs
• Déployer efficacement un plan d'action
• Prendre en compte les leviers et freins à la mise en œuvre d'une démarche d'égalité
• Faire de l'égalité un objectif professionnel pour les managers
Public visé
DRH, services RH, cabinets de recrutement, chefs d'entreprise, directeur, recruteurs
Prérequis
Connaissances de base du droit du travail
Modalités pédagogiques
Notre pédagogie s'appuie sur une alternance de contenus théoriques et d'exercices pratiques en lien avec la situation professionnelle du stagiaire.
Moyens et supports pédagogiques
  • Mise à disposition de supports pédagogiques : mémento sur la légalité des contrats de travail en France
  • Etudes de cas concrets
  • Echanges et partages d'expériences professionnelles
Profil du / des Formateur(s)
La formation est assurée par un intervenant expert dans son domaine et possédant un sens pédagogique reconnu.
Modalités d'évaluation et de suivi
Les évaluations des acquis sont réalisées :
  • en cours de formation : QCM, quiz, mises en situation, exercices pratiques ;
  • en fin de formation : évaluation de la satisfaction du stagiaire complétée par l'appréciation du formateur.
Une attestation sera délivrée au stagiaire à l'issue de la formation.

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  • Catégorie : Management
  • Durée : 14h
  • Prix : À partir de 900 € Net de TVA
  • Satisfaction :
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