Prendre en compte la notion d’égalité professionnelle
Cette formation vous aidera à bien comprendre la notion d’égalité professionnelle et à la mettre en œuvre au sein de l’entreprise.
Objectifs de la formation
- Bien connaître le cadre légal lié à l’égalité professionnelle
- Comprendre et mettre en œuvre les obligations juridiques
- Savoir élaborer l’accord égalité professionnelle et le nécessaire plan d’action
- Connaitre les types d’indicateurs et les différents outils
Description de la formation
L’état des lieux de l’égalité professionnelle
• La réalité des inégalités dans le monde du travail
• Qu’est-ce que l’inégalité salariale ?
• Prendre en compte les préjugés
• Les indicateurs à suivre concernant l’inégalité professionnelle
Connaître les droits et obligations des entreprises
• L’interdiction des discriminations en milieu professionnel
• Comprendre l’origine des discriminations en entreprise
• Prendre en compte le risque juridique et social
Faire le point
• Les procédures
• Le temps de la négociation
• Bien choisir et utiliser ses indicateurs
La démarche d’égalité dans l’accès à l’emploi
• Comment recruter efficacement dans le respect de la loi ?
Adopter une démarche d’égalité
• Associer intérêt de l’entreprise et égalité professionnelle
• Accompagner la mixité des métiers
• Temps partiel, temps choisi
• Gestion des carrières : la mobilité, la promotion et la formation
Différents modes d’organisation du travail
• Equilibre vie privée / vie professionnelle
• Le rôle du manager
• Prendre en compte les problèmes de vie personnelle
IRP, les syndicats et les accords d’égalité professionnelle
• Elaborer du contenu efficace
• Rédiger l’accord
• L’implication des IRP et des partenaires sociaux
La sensibilisation des acteurs
• Déployer efficacement un plan d’action
• Prendre en compte les leviers et freins à la mise en œuvre d’une démarche d’égalité
• Faire de l’égalité un objectif professionnel pour les managers
Public visé
Pré-requis
Modalités pédagogiques
Notre pédagogie s’appuie sur une alternance de contenus théoriques et d’exercices pratiques en lien avec la situation professionnelle du stagiaire.
Moyens et supports pédagogiques
- Mise à disposition de supports pédagogiques : mémento sur la légalité des contrats de travail en France
- Etudes de cas concrets
- Echanges et partages d’expériences professionnelles
Modalités d'évaluation et de suivi
Les évaluations des acquis sont réalisées :
- en cours de formation : QCM, quiz, mises en situation, exercices pratiques ;
- en fin de formation : évaluation de la satisfaction du stagiaire complétée par l’appréciation du formateur.
Une attestation sera délivrée au stagiaire à l’issue de la formation.