Prendre en compte les différents types d’absences vis-à-vis de la fiche de paie
Avec cette formation, vous saurez comment respecter les délais légaux, les différentes formalités via la DSN mais aussi quoi déduire d’une fiche de paie ou encore, comment indemniser correctement les congés payés.
Tarif : À partir de 900 € Net de TVA
Durée : 14 heures
Objectifs de la formation
- Apprendre à rédiger correctement une fiche de paie en lien avec les absences
- Respecter le cadre légal
- Connaître précisément les incidences financières des différents types d’absence
Description de la formation
Savoir faire la différence entre les absences payées et celles qui sont non payés
- Définition des différents types d’absence
- Le cas particulier de l’annualisation du temps de travail
- Le cas particulier du temps de travail partiel
- Calculer précisément l’incidence des absences sur le salaire
- La prise en compte de l’ancienneté
- Précision sur les congés payés
La paie et les absences médicales
- Rappels sur les devoirs et les droits du salarié et de l’employeur
- Comment calculer les indemnités journalières (maladie, AT/MP, maternité…) ?
- Comment calculer précisément le salaire à verser tout en appliquant le maintien du net ?
- Comment réintégrer dans le salaire les indemnités prévoyance ?
- Le temps partiel thérapeutique et ses conséquences financières
Les congés payés
- La prise des congés payés
- L’acquisition des congés payés
- La notion de fractionnement, de durée minimale et d’incidence des absences
- Une indemnisation au dixième ou le maintien de salaire ?
- Comment gérer le passage du temps partiel à un temps plein pendant la période d’acquisition des congés payés ?
Les nouvelles dispositions légales
- Comment les règles juridiques impactent la rédaction d’une fiche de paie ?
Public visé
Chefs d'entreprise, directeurs généraux, gestionnaires de paie, services comptables
Pré-requis
Aucun
Modalités pédagogiques
Notre pédagogie s’appuie sur une alternance de contenus théoriques et d’exercices pratiques en lien avec la situation professionnelle du stagiaire.
Moyens et supports pédagogiques
- Mise à disposition de supports pédagogiques : mémento sur les différentes absences possibles des salariés et les incidences financières sur le bulletin de paie
- Etudes de cas concrets
- Echanges et partages d’expériences professionnelles
Modalités d'évaluation et de suivi
Les évaluations des acquis sont réalisées :
- en cours de formation : QCM, quiz, mises en situation, exercices pratiques ;
- en fin de formation : évaluation de la satisfaction du stagiaire complétée par l’appréciation du formateur.
Une attestation sera délivrée au stagiaire à l’issue de la formation.
Profil du(des) formateur(s)
La formation est assurée par un intervenant expert dans son domaine et possédant un sens pédagogique reconnu.