Catégorie :

Transmettre en interne un savoir-faire et un savoir-être

Dans cette formation, vous verrez comment transmettre un savoir-faire et un savoir-être aux nouveaux salariés afin de les intégrer correctement dans la société.

Tarif : À partir de 900 € Net de TVA
Durée : 14 heures

Objectifs de la formation

  • Apprendre à partager efficacement une compétence
  • Mettre en place une session de formation en interne
  • Concevoir les étapes de l’apprentissage
  • Bien évaluer le partage des connaissances

Description de la formation

Apprendre à structurer un programme de formation
  • Conception du parcours
  • Différencier les méthodes d’apprentissage
  • Comment animer une formation ?
  • Créer les documents d’étude nécessaires
Planifier les différentes sessions
  • Quel équipement pédagogique ?
  • La question du lieu d’enseignement
  • Mettre au point un planning efficace de formation
  • Comment coordonner et planifier les sessions des apprenants
La session de formation
  • Comment présenter l’ensemble des connaissances ?
  • Comment gérer au mieux un groupe d’apprenants ?
  • Transmettre efficacement
  • Comment réagir face à des attitudes de rejet
Évaluer les connaissances des apprenants
  • Évaluation à chaud
  • Évaluation à froid
  • Découverte des outils techniques d’évaluation
  • L’après-formation : comment la gérer au mieux ?
  • Les liens entre les connaissances et le poste de travail

Public visé

Tout public

Pré-requis

Aucun

Modalités pédagogiques

Notre pédagogie s’appuie sur une alternance de contenus théoriques et d’exercices pratiques en lien avec la situation professionnelle du stagiaire.

Moyens et supports pédagogiques

  • Mise à disposition de supports pédagogiques : mémento sur la formation en interne et la transmission du savoir
  • Etudes de cas concrets
  • Echanges et partages d’expériences professionnelles

Modalités d'évaluation et de suivi

Les évaluations des acquis sont réalisées :

  • en cours de formation : QCM, quiz, mises en situation, exercices pratiques ;
  • en fin de formation : évaluation de la satisfaction du stagiaire complétée par l’appréciation du formateur.

Une attestation sera délivrée au stagiaire à l’issue de la formation.

Profil du(des) formateur(s)

La formation est assurée par un intervenant expert dans son domaine et possédant un sens pédagogique reconnu.