Pôle Compétences vous propose un large choix de modalités pédagogiques
Présentiel, classe virtuelle synchrone ou blended
Votre temps est précieux, comme celui de vos collaborateurs ; Pôle Compétences le sait et s’adapte exactement à vos possibilités. Pour y parvenir, nous vous proposons des formations en présentiel, en classe virtuelle synchrone ou en blended.
Confiez-nous vos projets et gardez le contrôle sur les connaissances et les compétences acquises par vos équipes.
Nous mettons à votre service des formateurs à l’expertise reconnue et notre grande expérience de l’apprentissage en milieu professionnel.
Formation présentielle
La méthode d'apprentissage incontournable
Il s’agit de la méthode la plus répandue jusqu’à présent, c’est celle qui vient spontanément à l’esprit lorsqu’on évoque la notion de formation.
Elle présente plusieurs intérêts : le formateur peut répondre directement aux questions des participants et suivre individuellement la progression de chacun. Il peut adapter, en temps réel, le programme afin de répondre encore plus précisément aux besoins spécifiques et remédier aux points d’achoppement.
Cette modalité oblige le salarié à être totalement dégagé de toute contrainte professionnelle afin d’optimiser l’apprentissage et de pouvoir s’y consacrer pleinement, elle se prépare donc bien en amont de l’action de formation afin de ne pas désorganiser le fonctionnement interne.
Classe virtuelle synchrone
La solution idéale pour des contraintes de temps
Les moyens technologiques actuels permettent de suivre assez simplement un enseignement à distance tout en respectant la présence en direct du formateur et des stagiaires. Avantage principal de cette méthode, elle ne nécessite pas le déplacement de vos équipes et, surtout, elle n’engendre pas l’occupation de vos salles de réunion.
Par ailleurs, elle peut s’organiser avec un faible nombre de salariés, voire même un seul. Le formateur, à l’aide d’un ordinateur, d’une caméra et d’un micro va expliquer, répondre aux questions et dialoguer avec votre ou vos collaborateurs. Durant ce temps de présence, ou en dehors, il pourra leur faire parvenir des documents sous forme numérique : rapports, questionnaires, diagrammes ou encore tests éventuels. Si vous avez des contraintes de temps importantes, c’est la solution que nous vous recommandons.
